很多同学都没有在秋招前确定自己的方向和目标，等到秋招开始后，在过程中不断的试错，有的同学甚至到了春招才找准方向。
不是说不能试错，但这个试错成本确实有点高，那就只能眼巴巴看着其他同学高效上岸了，心态稳，当然也没有问题。
关于求职目标，另外补充一点。
有的同学经过分析，确定了2-3个求职目标，这个是没有问题的，但需要注意针对不同的求职目标准备不同的简历。
哪怕是人事和行政，市场和新媒体运营，其实需要的能力还是有差别的，所以在简历的准备中，也需要有差别。
当然，求职目标最多不要超过3个，目标太多，反而不容易上岸。
所有的准备都要围绕求职目标来
包括简历和面试环节的准备。
简历部分，我们可以根据自己大的求职方向，比如一个职能大类，准备一份针对性较强的简历，具体到某个企业网申时，再有针对性的修改简历。
我们都知道简历包括个人信息、教育背景、经历部分、技能特长、荣誉证书、自我评价几个板块，除了个人信息和教育背景外，其他内容都要围绕求职方向来撰写，与求职方向相关的，重点写，与求职方向无关的，少写或者不写。
尤其是自我评价，98%的同学在撰写的时候，要么是宽泛的形容词，要么是与求职方向完全无关的自我优势呈现。记住，简历只有一页纸，在这一页纸上，我们要尽可能多的呈现自己与岗位的匹配度!!!
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