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人才数字化,如何有效整顿职场怪状?
2022-10-14|资讯来源: pcb人才网|查看: 587|关键词:人才数字化,如何有效整顿职场怪状?

这一季的脱口秀大会大家看了吗?

呼兰说了一个有意思的梗,叫做“凿壁偷光”:晚上偷光看书,那白天干嘛?白天凿壁。

可谓幽默讽刺了当下的一种职场怪状,就是大家一方面在疯狂内卷,看起来都很努力,另一方面又在疯狂摸鱼,实际上是变相躺

而这样的职场怪状带来的一个直接影响就是:真正的人才被埋没,导致人才流失,企业也因无人可用而影响业务发展。

职场怪状无处不在,但有时候又是无可奈何。就说在人才管理上,HR负责人、业务经理,甚至是老板,都各有各的烦恼,各有各想吐槽的点...

在刚刚过去的iTalentU北森用户乐享季中,北森重磅发布iTalentX 6.0新品,全面落地业务人力一体化。其中,数字人才作为业内唯一将人才数字化的产品,帮助企业CEO、高管、HR负责人等角色,解决了在业务开拓、岗位选拔、人才发展晋升等场景中精准识人、排兵布阵的难题。

可以助力企业全景识人、智慧点将的数字人才,也可以说从技术和工具的角度,“整顿”了一些职场怪状,解决了一些职场人的小烦恼。

一起来看看,数字人才到底是怎么做到的?

Part1:

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优秀的人才担心自己被埋没,企业却又忧虑找不到优秀的人才。本该双向奔赴却互相视而不见,怎么破?

数字人才应用场景1:

智能人才标签,全面分类定义人才

要解决员工能力不被看见,而企业又无法准确识人的难题,首先要解决的问题则是:

人才的标准是什么?

人才的数据从哪来?

数字人才的基础就是智能人才标签,通过北森人才管理能力沉淀的标签体系,将人才的能力一一打上标签,从能力、经验、个性、特长等维度,全面地分类定义人才,帮企业解决定义人才标准、积累人才数据的难题,真正实现人才的数字化。

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而且,以前的用人部门需要内部寻找人才时,需求是说的越多越难找,但现在不一样了,需求说的越多,反而越容易找到自己真正想要的人才。

Part2:

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业务变化太快不能等,人才至关重要不能错,又快又好,如何衡?

数字人才应用场景2:

精准人才搜索,第一时间发现业务需要的人才

在瞬息万变的商业环境下,任何业务都随时面临着各种变化可能,这也为企业的人才管理带来了不小的挑战。面对业务或组织调整时,企业经常会面临这些难题:

重点岗位人员离职如何快速补上?

谁能带好新组织?

匹配业务变化如何更快识人用人?

谁能扛起新业务?

......

而基于智能化的人才标签,人才也就像数字化时代的信息一样,是可以被精准搜索的。

通过标签化的梳理,个人标签以及岗位需求标签的快速匹配,企业就能够非常快速、以及精准地识别内部对应的人才。


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面临业务和组织调整而急需人才时,HR再也不用担心没有一个“说曹操曹操就到”的及时雨人才了。

Part3:

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所谓的“千人千面”,也可以是员工在一千个地方有一千种面貌,如何还原一个完整的员工面貌?

数字人才应用场景3:

全景人才档案,轻松实现对人才的全方位洞察

企业规模越大,对员工的了解就越难。有时候,你甚至不知道坐在你旁边那个话不多的普通同事,竟然是在某个坐拥百万粉丝的大V,而你,还是他的粉丝。

而对于管理者来说,要实现人才的精准洞察和甄选运用,这些问题也都绕不开:

具体部门人才情况如何?

关键人才情况如何?

不同岗位需要什么样的人才?

如何根据业务需要分类建立人才池?

......

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全景人才档案集合了人才全方位的信息:他擅长的领域,他参加过的项目,他的个性和能力,他的绩效,以及别人是如何看待他的,等等。

在这样的一个全局上,企业可以更高效地发现员工的能力和天赋,随时随地地了解员工每一面,真正地实现全景识人,智慧点将!

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