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面试官问工资该怎么回答?
2018-02-13|资讯来源: pcb人才网|查看: 666|关键词:面试官问工资该怎么回答?

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面试官问工资该怎么回答?

1.面试官在你这个岗位不够专业,不能准确衡量你的段位,需要通过你的薪资水平来对标公司的员工,如果你比相同薪资水平的人强,他可能考虑录用你;如果你比人家弱,那可能把你淘汰掉;

2.面试官觉得你各方面条件满足岗位要求,想通过了解你目前的薪资水平来推测你接下来的薪资期望,对比公司在该岗位的薪酬预算,盘算需要出什么样的价才能挖动你;

3.面试官才刚刚开始这个岗位的面试,多了解一下该职位人才的薪酬情况,借此打探市场行情,积累数据,面试其他人就有对比了,为以后的薪酬谈判打下基础;

4.面试官对你比较满意,考虑录用你,想了解你目前的薪酬水平以及薪酬期望,并记录在案,薪资以及其他方面谈妥之后,进行薪酬验证,最后再给你发出offer;

5.你原来的公司和面试公司是竞争对手关系,双方存在人才资源争夺战,面试官通过你这个岗位的薪酬水平来估测公司其他岗位的薪资水平,分析竞争形势,为接下来其他岗位的挖角提供参考价值。


如何回答你上一份工作薪资多少

1.议价能力普通,确实觉得眼前这个机会挺不错,不想错过,如实回答,底薪、绩效、年终奖、福利、社保以及公司每年的薪资涨幅,一应俱全,背景调查也不怕。


弊端:缺少对市场行情的了解,入职后发现相同岗位的其他同事工资比自己高。


2.有一定的议价能力,笼统回答,说一个大概的年薪package,年度调薪比、年终奖比例等,既不生硬拒绝,也不把数目说死,为接下来的谈判留下余地。


弊端:遇到资深的HR或者猎头,非要问个一清二楚,此时就进入了一场“说还是不说”的博弈,说出来,可能丧失谈判优势;不说,可能因为配合度低不被考虑,失去机会。


3.市场稀缺人才,议价能力强,想掌控主动权,在前几轮面试中以保密协议或其他原因为由拒绝透露,得到公司认可之后直言薪酬期望,再进行薪酬方案的洽谈。


弊端:公司不想在你身上浪费时间,他们想通过薪资第一时间了解你是不是他们能够支付得起的人,没有得到肯定的答复,转而将注意力集中在其他符合薪酬预算的候选人身上。可能失去机会。

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