• pcb工作网头部广告
  • pcb工作网头部广告
您当前的位置:pcb人才网 >> 中国pcb人才网资讯 >> 职场资讯 >> 别再纠结了:我适合什么工作?职业如何定向?
别再纠结了:我适合什么工作?职业如何定向?
2017-12-15|资讯来源: pcb人才网|查看: 3329|关键词:别再纠结了:我适合什么工作?职业如何定向?

大千世界,工作种类千千万万,刚毕业确实不知道自己做啥工作才好。

毕业后,除了勉强在做的这第一份工作,其他行业中各种企业的所有岗位,自己都未曾接触,这里就自然会对未知充满莫名的期待,期待自然就变成了憧憬,认为它们自然比现在自己的工作好。于是,大多数人毕业一两年内就会换工作。这里具有讽刺意味的是,当初这第一份工作TA曾经各种纠结和权衡,好像要做一辈子一样,现在才半年过去一年还不到,就彻底推翻了自己的选择。

10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?

以上,是第一次打脸。而人生,就是一个不断打脸的过程,因为到了第二家单位,待了一年不到,TA又开始这个轮回了,认为这份工作不适合自己,结果当然是再次寻求跳槽。此刻你问TA:“你到底想做啥工作?”TA肯定不回答你,因为TA也不知道。因为前两次已经很受伤,自己中意的岗位短期几个月就变成了厌恶的工作,已经连续打脸两次了。如果你继续追问的话,TA会告诉你“我也不知道自己适合什么工作!”是的,别为难TA了,TA确实不知道。


以上,都叫做职业定向问题,会在毕业头三年尤其毕业第20-30个月的迷茫期集中爆发。大家注意下,不是在毕业第一年,也不是毕业第四年,而是很精确地在毕业第二第三年之间。此时的焦虑感会让自己心力憔悴,无论你是本地家乡就业,还是异地在大城市工作,这个职业定向混沌期都不可避免。唯一的不同,后者因为孤身在外,严重的情况会导致抑郁症和轻生的现象。

那么,如何加快职业定向,如何找出“我到底该做什么工作”的答案呢?我们今天就来做个最全面和最专业的解答,看完本文,彻底解决这个职业定向问题。


当然,有些人悟性来得比较晚,毕业了5-10年,都还在纠结这个问题,我们也一并连带解决。本文价值十万。我们先从常见问题来接近本质,就容易解决问题了,不教条,不鸡汤。


1)爱好=工作?


爱好绝不等同于工作。大多数人并不知道这点,这也是找工作时,最容易犯的错误。


“这不是我喜欢的工作”“我不是我想要的”“我也不喜欢我的专业”——这是我们最常听到的抱怨,尤其是应届毕业生。大家此刻带上语气感觉下这几个抱怨,是不是经常听到?但是,你注意下,毕业五年后的人,就没这些问题了,你听过几个30岁开外的人还说自己不确定职业方向的?很少,根据我们统计,只有婚后从大城市重回家乡、海龟回国、小富二代,这三类人才会在多年后有这种情况,不能说弯路走得多,只能说前面走得太顺没注意大方向。


这里,第一个问题就来了,我们总是想当然地从自己的爱好入手去找工作。大多数人会说“我不喜欢考公务员”“我喜欢做教师”“我不想做医生”“我想进大银行”“我对设计工作特别感兴趣”……


大家发现问题了没有?


本质不一样:工作是商品机器中的一颗螺丝钉,是企业为了做生意赚钱而设置的岗位;爱好是你个人的兴趣。两者所依附的载体完全不同,目的更是背道而驰。工作和爱好,完全是两码事。然而,刚开始工作的人,第一句话不是告诉你TA喜欢什么样的工作,就是自问“我到底喜欢什么样的工作?”


爱好这个东西,实际上就是个小习惯,一个花了时间和精力并有了感情的短暂迷恋。比方说,应届毕业生总是喜欢找专业相关工作,尽管他并不愿意从事自己的专业,这就更加重了未来工作方向上的迷茫。将工作往自己的专业上去死搬硬套,即使套不成能有点靠边也好,这就是想让工作来满足自己对专业的爱好。


刚进入一个单位,要起英文名,一半以上的人会毫不犹豫地用自己的中文名来音译出一个英文名,张薇叫“Wendy”李琳叫“Linda”陈乐凯直接叫“Kevin”......过一段时间又后悔自己当初太“俗”了,因为公司里面已经有了一“Wendy”俩“Linda”仨“Kevin”。其实,我们很多爱好并不彻底,也变化太快,更多的则是一时兴起。


很多女孩毕业后,说自己想做设计师,觉得自己充满创意;花了九牛二虎之力,还业余读了个万把块的培训班,最终还是靠关系去做了行政人事工作;一开始以为人事行政专员的工作,主要就是招人,不断找人来面试,结果,根本不是那么回事,一会做前台一会儿负责琐事也就是“打杂”,一会儿帮新员工办门禁卡,接着组织各部门并根据领导的指示去联系外聘的导师,开员工培训班,连公司的矿泉水都要自己去买、搬、发,还不能贵,“恒大冰泉”还不能买,太贵,其他便宜的规定必须比较价格,好像自己会贪污一样,就这点钱;不行,这工作不是自己想要的,永无出头之日,突然想到了,会计工作不错,将来越老越吃香;对,开始找会计工作,但是投了简历没人睬,偶尔有一两个面试还碰了一鼻子灰,上岗证也没有,面试一问三不知;看来这会计工作不适合我,还有啥坐办公室、体面、工资不低的稳定工作呢?对,采购工作不错,于是想方设法,将人事行政工作中买水买墨盒和A4纸的经历夸大,这不就是采购工作嘛!终于,花了半年伪装简历,还真的找了份采购助理的工作,找了好几个人帮助圆谎,总算过了背景调查那一关,希望工作中别被发现纰漏,尽快入行;上班几个月后才发现,这采购工作就是帮其他同事询价,整理报价,平时还是给部门订购文具和办公耗材,这又回到了当初人事行政工作的老路了,这可咋办啊?!采购看来也不是个好工作。


此时,已经毕业4年,刚结婚,下一步如何走,做什么工作呢?老公工作也不稳定,真是迷茫啊!


10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?


以上是个现实版本,大家看到没有,个人喜欢的工作会不断变化,从特别喜欢变成讨厌不能待的岗位了,不断重新定义自己的爱好,重新选择工作,这就落入一个一直改弦易辙的死循环,像个无头苍蝇一样。


实际上,工作就是工作,是企业单位的岗位,爱好是你的生活的追求,工作为老板服务,爱好用来满足你私人的快感,两者的动机格格不入。从时效性来说,爱好是暂时的,而工作却是一辈子的事。


看来,依据爱好去找工作,不靠谱。


10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?


2)专业=工作?


十几年来,我接触过成千上万名大学毕业生,“我不喜欢我的专业”就是他们开口说的第一句话。说来也奇怪,中国的学生就没几个喜欢自己的专业的,源头可能跟专业的选择有关,一大部分人的大学专业是父母选的,二不听父母的仅仅凭着自己当初中学生对社会的认识,去选了专业,现在又不喜欢了,就只能打脸了。


中国的这种“学生不喜欢自己专业”的奇怪现象,却是个常态,也是个失误,年轻人毕业后需要花费大致五年的时间才能相对弥补过来,这长达五年的试错时间,就是失误的成本。更有甚者,都毕业工作10年了,还是不知道自己适合什么工作,接着又开始做MBTI性格测试,但仍然一头雾水,不知道自己适合什么工作。


实际上,专业从来就不是工作,专业在中国仅仅是获取学历和相应学习能力的工具,却不是这专业期间学到的技能可以在工作中直接应用。再说,学校里的专业每年也都在更新和淘汰,学校里那些陈旧的理论知识,早就过时了,在具体你就业的单位完全不适用,你又何必对所谓的“专业对口”耿耿于怀呢?另外,专业是大学里设置的主要科目,英文名叫做Major,工作却是具体的岗位,这俩完全不同的东西,如何对口呢?也对不起来。


经常听应届生说“我要改行!”早干嘛去了?!而且,你是学生,你只能换专业,你都还没工作,哪来的行业?应届生就没有改行这一说,只有文科生去做理科生更适合的工作,这才勉强叫做改行。


所以,专业并不是工作。


10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?


3)性格=工作?


西方的MBTI等职业性格测试,在欧美也许有用,根据个人的性格特性,推算出适合的岗位,再去求职。但,这套在中国怎么可能适用呢?算出你的性格适合做医生,你就能做医生了?算你适合做律师、精算师,适合做银行家,你就真信了?


还是那句话,“在什么山上唱什么歌”,这里是中国,性格测试行不通。

10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?

2017年大学应届生人数又创新高,795万,2018年820万,毕业生就业率节节走低,所以大学会鼓吹“每一个毕业生都要有一份职业规划”。这是扯淡,学生都没进入社会,都没工作过,不知道社会和职场是啥样,如何做职业规划?都没见过水的人,你让他写个计划“如何做游泳冠军”?结果就是学生花了上千元人民币去做性格测试,算出来自己适合做医生、律师、法官......这性格测试不做也罢,因为它只会让你更加不知道找啥工作,更迷茫。


在以“关系”为主的中国职场,那些性格测试“算”出来的你的性格,对你在中国的职业发展于事无补。在中国的任何事业,必须立足于中国现实,这是个人事业发展的基础。你的工作,跟你的个人性格无关,她存在于中国国情和社会共性之下,却不是你的性格发展的结果。

10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?

首先,中国当今社会更侧重于存量资产而非增量资产,这就给了每个人不同的起点,很多岗位和就业机会别人可以通过先天继承或者关系运用去取得,而不是能者居之或者想要就给你那么简单。你是想得美。


其次,中国的文化,是属于侧重集体主义精神而忽视个人需求的亚太文化,几千年延承下来,并结合几十年以来体现社会主义集体意志的法律法规,使得个人的工作需求屈从于社会的需要,至少也是家庭的需要,而个人的性格则放到事业的最后才去考虑。


第三,中国一直以来侧重记忆的教育方式、高考等选拔制度、户口、养老、医疗、住房等制度,都从源头否决了大多数个人选择工作的机会。在这样的社会,你靠性格去找工作,简直就是笑话,是天马行空。


最后,在当代的中国,税收、房价、物价等生存压力,深入到每个人工作和生活的细枝末节,强大的生存压力压倒了任何体现你个人性格的职业需求。在一个侧重生存而非生活的社会,其个人的事业必定建立在自己能养活自己的现实之上,物质基础尚不能解决的情况下,你去根据性格找工作,这叫与虎谋皮。


以上三点,已经阐述得很明白:爱好、专业、性格都不是工作,也不是在中国求职的依据。不明白这点,你将多走五年弯路。工作并不是去迎合你的专业,也不是强调你的性格,更不是去满足你的爱好。


什么工作适合我呢?


那么,这长达40年的职业生涯,如何发展呢?我该做啥工作呢?什么才是适合我的工作?


我们每个人可以自己挑选下自己身边40-50岁之间事业比较成功的亲友,多找几个,比方说找10个这样的人。你仔细观察一下,你会发现事业成功是有规律的。

10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?

首先,很多人靠关系成就了事业。

关系,是我们个人对外的一种联系,关系有大有小有多有少。


十年前的香港商界“小超人”李泽楷,没有首富老爹李嘉诚的支持,他的事业飞得起来?恐怕早就遍体鳞伤了。当今的王思聪,没有其首富老爸王健林,他能成为“国民老公”?估计还在哪个网吧里打游戏,在网上冒充高富帅。


当然,我们不鼓励这种先天“投胎”的关系,投胎不可复制。但你可以总结和运用好方法,这可以复制。当一个民族,一个社会,对一个人的评价过分追求他的投胎、出生、肤色或者长相,而不是尊重这个人后天的勤奋、努力、上进、技能、学识以及孜孜以求的钻研精神,那这个民族也是岌岌可危的。


你的社会关系和职场关系一开始可能不多,也不会有个过分有钱的爸爸,但你可以不断积累关系。有关系能帮你推荐工作的话,你是不会拒绝的,无论如何,这至少给了你一个就业机会,尽管后面的关系需要你自己去维护。你看下每年的福布斯富豪榜,有几个是靠关系上去的?基本都是白手起家,极少数靠继承。


接着,有些人锚定了资历。

他可能也换过各种岗位,但一直在那家公司,且企业不断发展壮大。尽管学历不高,一开始也没啥关系,但他的事业也很成功。这里,成就他们的就是资历。


资历,代表个人在行业以及这个单位中的资格,我们通常讲这人“老资格”,就是说的资历。所谓的“老司机”就是在这个岗位上的资格老,但不代表他在公司和行业内资格多么老。


我们投简历的时候,对方职位要求(JD)中会写明“5年+工作经验”,这里的5年以上工作经验就是行业资历。换句话来讲,所有应届毕业生都没有行业资历,因为还没工作。你将来跳槽时,HR也会问你要一份上家的离职证明,并且对你进行背景调查,这就是在鉴定你的资历。


但资历并不能长久,跟关系一样也会不再,比方说你新换了工作,则你大多数资历得重来。好在行业资历还在,万一新单位不待见你,你可以立马走人,“此处不留爷自有留爷处”。但问题的关键是,此刻已经作为职场人士的你,你的资历在哪?你刚毕业还没经验,就凭着学校里都没好好学的书本理论知识,企业凭什么要你呢?你又凭什么能去强调“这不是我喜欢的工作”“这工作专业不对口”“我不符合我的性格”呢?


最后,你会发现还有一部分高学历人群。

这部分人,关系一般、资历也不怎么样,也就学历高。难道高学历就有成功的事业吗?当然不是。


学历,不仅仅指书面的证书文凭,还包括学习的能力和学识。很多创业者现在已经是上市公司大老板了,他仍然是个小学文凭,但他的学识却很惊人。


当然,我们主要讨论一般的普通职场人。在同等情况下,学历高更容易被录取。学历和学识的获得,跟其他俩要素不一样,关系和资历都有赖于跟人交往去获得,唯有学历这个要素是可以通过你自己单独努力来取得的。很多人明明学历不高却还不注重学历,破罐子破摔,每每碰到对学历有要求的时候都避而远之,抱怨老天没给自己机会,这实际上是咎由自取。


正常来说,在一线城市,从职场40年来看,本科要比大专一辈子多赚200-300万,研究生又比本科再多赚200-500万。高一点的学历,越早取得越好,成本才低且容易获取。


即使家里当初没能供你上学读高学历,你却为何在工作后自己不去读取更高的学历呢?如果嫌时间不够,说“为时已晚”的话,那你职场40年的时间还不够?借口罢了,给自己的自欺欺人的借口。


学历因素对我们工作的影响,贯穿整个职场的始末。毫无疑问,靠学历获取的工作是你应得的,也是合适的工作,你早已为此付出了成本。我们也一直在跟自己的同学比较工资,因为同学的学历是一样的,或明或暗,实际上我们内心早已承认:符合学历的工作,是适合自己的工作。


此外,学历还能对事业起到锦上添花的作用,甚至当下,你没个硕士学历,你跳槽试试看,在一线城市部门经理的职位是轮不到你的。无论你如何内部奋斗还是外部跳槽折腾,都难以长久保留高层管理岗位。


有人说“我创业自己做大老板,不需要学历了吧!”我们来看下这张图,互联网创业公司的大佬聚餐,你看下哪个是低学历?

10分钟解决你纠结了5年的疑难:我适合什么工作?职业如何定向?

以上,从中国现实出发,挖掘出来了在中国个人发展事业的三个重要因素:关系、资历、学历。


莘莘学子们每天面对自己觉得无聊的书本和课堂,以为没用,实际上是父母用心良苦,在其他俩要素不强的前提下,他们花一辈子的心血去供你上大学,已经在为你未来的一生在铺路。你呢?你却是个桀骜不驯、充满个性、自命不凡将来会超过马云的张云、王云、李强东、陈强西。败家子,不识时务。


我们强调了社会因素对个人事业的强大影响,这是在中国发展职业的基础。扯那些西方的性格测试、职业规划、远景目标,都是没用的,它们的出发点是个人性格,这是本末倒置。结果就是让你交钱做性格测试,测出来你适合做投资银行家、公务人员、教师、医生、艺术家......这只会让你更加迷茫。


所谓“选择比努力重要”,这才是在中国一直以来的事实:爱好、专业、性格对工作和事业发展来说,都不重要。应届生和职场新人在这里最容易本末倒置,他们为行业、企业、岗位、专业等等次要因素,纠结得睡不着觉。五年后,自然会觉得自己如此可笑,还花了冤枉钱交了智商税,再次打脸了,都打肿了。


大家记住,在中国,什么才是适合自己的工作?利用自己的关系、资历、学历中任意一条才能获得的工作机会,就是当下适合你的工作;如果三者都能用到,那就是你最适合的工作。所谓的爱好、专业、性格,滚一边去。你也可以列出自己“喜欢”的比方说8个行业中的岗位,然后去求职,如果你能找到3个行业中的Offer,则你可以综合评估并选择一个先去上班。实际上,这3个愿意录取你的Offer也许一个都不在当初你中意的那8个行业里面,这就对了,这才是现实,这就是一个“我想”到“我只能”的过程。你想?你还想周游世界顺便也赚钱发家致富呢?你想,是你“想的”;工作岗位是现实存在的,你想不想,她都在那,你得赶紧过来抢,而不是空想其他的黄粱美梦。


即使这次你觉得选择不正确,下次还可以通过在职跳槽去变换。切忌“我要想清楚我要做什么工作再去找工作”,你空想是想不出来的。我们要摸着石头过河,“白猫黑猫只要能捉老鼠就是好猫”,走一步看一步,这才是硬道理。


所以,所谓的职业定向,其实非常简单,你原来的出发点就错了。你不能从“我喜欢新能源和互联网金融结合的方向”“我想做那种人工智能和机器人开发的工作”等等这种你的想法出发,从而列出你中意的十大就业方向;你应该通过面试等实践先看下在你那个城市有3个还是5个企业的岗位愿意要你,再从中选择最优的那一个。那些不知道自己适合做什么工作的人,那些还没有职业定向的人,就是这根筋没有拨过来。这根筋拨过来很难,难到什么程度呢?难到我花了如上7000字来解释,TA都不一定能回头,第二天可能又回去了,继续走弯路。


说白了,你要找老婆,你该从你所在的那个城市身边的同龄且条件相仿的女孩中,接触下,看哪三个对你有意思,你挑选一个谈谈看,以后才能走进婚姻殿堂,而不是列出中国十大当红女星、世界十大名模作为目标,你想娶回家。毫不客气一点来说,毕业头五年还没职业定向,还算正常,如果你都毕业六年以上了,还不知道自己究竟适合做什么工作,那你就是不识时务。

15073414234740675.jpg


更多职场资讯
资讯分享

关注微信公众号

进入手机网页版