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出现这几种情况不能扣工资
2017-12-07|资讯来源: pcb人才网|查看: 4047|关键词:出现这几种情况不能扣工资

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有没有人觉得,每个月的工资听起来挺高的, 实际到手却…… 


怀了宝宝,产检请假,扣! 

天气冷了起不来床,迟到,扣! 

加班累到跑医院,病假,扣! 

甚至有“无良公司”, 休年假也扣工资 还强迫员工捐款! 逼捐?一言难尽…… 

反正就是一个字: 扣! 可是工资真的是说扣就扣的吗? 当!然!不!是! 扣工资也是要按法律流程来的,再乱扣工资,小心吃官司哦! 

企业扣除员工工资属于违法行为的,有以下三种类型。 

违法性扣除 

法律规定,带薪休假和依法参加社会活动(比如选举、担任证人之类)期间,员工不上班,公司扣员工的钱是违法的。 

惩罚性扣除 

有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律,要扣除工资惩戒,这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系,而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。 

道德性扣除 

觉得员工道德有瑕疵也要扣工资,比如出轨,出柜,不孝敬父母之类?法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除,但道德式代扣是没有依据的。 

下面小编给大家举几种常见的情况。 

1、员工没有按时完成工作任务?不能扣! 

很多公司会在劳动合同里加上这一条:如果中国人力资源网员工没有按时按量的完成工作任务,就按一定的比例扣除员工的工资。 

小编:这种协议是不具有法律效应的,《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。 

2、员工因不可抗因素迟到早退?不能扣! 

员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算,那你就可以告诉你的老板,他违法了。 

小编:法规规定:员工因不可抗因素(例如地震、水患、火灾等)而出现上述行为时,公司不能克扣员工工资。 

3、员工辞职未提前一个月通知?不能扣! 

公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的,但就算员工没有这么做,公司也不能以此为由克扣员工工资。 

A、考虑员工的离职原因,另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。 

B、如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,公司可以通一下人情,允许员工离职; 

如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但就算员工不同意,也不能以此为由克扣员工工资。 

特别注意:企业如果要求他再干满一个月,他就是不干我也不能扣工资吗?如果是这样,性质就变了,属于自动离职,可按合同约定或公司规章处理。 

4、女员工孕期频繁请产检假,不能扣! 

很多公司都规定了产假的期限,一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定,当女员工孕期频繁请假去检查时,有的老板就开始觉得划不来了,觉得这是个负担,得想办法捞回来一点,于是就想以员工请假次数太多来扣工资。 

小编:这是不合法的!《女职工劳动保护特别规定》规定:孕期请假检查不但不能扣工资,公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间,算正常出勤,不能按病假、事假、旷工等来处理。 

5、员工被“逼捐”,不能扣! 

有的公司会和一些公益组织合作,或者经常自己搞一些公益活动,捐款捐物,直接从员工的工资里扣除,这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定:员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额,并且应自行处理捐出的财物,公司不能直接从员工工资里扣除。 

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