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试有期应注意的几点
2017-11-20|资讯来源: pcb人才网|查看: 4706|关键词:试有期应注意的几点

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试用期,这个敏感的词汇,它表示你还不是一个正式的员工,如果过不了试用期,那你就不能继续留在


你心仪的公司了,下面小编就来和大家看一看试用期要注意的一些问题吧。


1.能否提前转正缩短试用期


相关法规:《劳动合同法》第三十五条规定,合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。

第三十七条规定,在试用期内,员工可提前3日书面通知企业即可解除双方劳动合同。


也就是说,如果你的老板想让你继续留在公司,为表示诚意,缩短你的试用期,其实还要看你想不想继


续留下,如果你不愿意,也可以离开。


2.试用期合同能否单独签


相关法规:《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期


的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”第46条第5项的规定:除用人单位维持或者提高劳动合同


约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同


的,应支付经济补偿。


其实是不能这么做的,如果这么做,当企业要解除合同时,你往往得不到你应有的经济赔偿。


3.双方协商一致能否延长试用期


相关法规:《劳动合同法》第十九条规定, 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个


月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳


动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。


用人单位要你延长试用期,你就一定要听他们的话吗,当然不行,约定好了一个月就是一个月,本来你


到了试用期就该成为正式员工了,干嘛还要做一个试用期的员工呢。


4.员工病假,能否分段执行试用期


相关法规:原劳动部办公厅《合同制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局的复函》(劳办险字


[1989]3号)和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条


规定,劳动者在试用期内患病或非因工负伤,可以享受的医疗待遇,医疗期限为3个月。


上海市《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第26条:“第


二十六条劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行:

(1)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

(2)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的;

(3)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,


但法律、法规另有规定的除外。”


《山西省劳动合同条例》第23、24条

用人单位与劳动者协商一致,可以中止履行劳动合同,中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者双方


暂停履行劳动合同的有关权利和义务。协商中止履行劳动合同的,双方应当书面约定劳动合同恢复履行


的期限或者条件。中止履行劳动合同的期间,不计入劳动者在用人单位的工作年限。中止履行劳动合同


的情形消失,除劳动合同已经无法履行外,劳动合同应当恢复履行。


5.试用期员工不胜任工作能辞退吗


相关法规:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)


在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通


知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(二)劳动者不能胜任工作,经


过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。


一些用人单位利用劳动者不懂劳动法的漏洞,随意以“试用期”为由,拒签劳动合同、随意约定试用期时限、人为压低工资、不缴纳社会保险、随意辞退员工等,属违法行为。劳动者须了解劳动合同法规,及时与用人单位签订劳动合同,警惕用人单位试用期陷阱,保障权益。


陷阱一 试用期合格再签合同

根据《劳动合同法》第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”也就是说,试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的,没有劳动合同就没有试用期条款,不存在单独的“试用期合同”。


陷阱二 试用期与劳动合同期限不符

《劳动合同法》明文规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3 年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。


有些用人单位仅与劳动者签订两年的合同,却规定试用期为六个月,严重侵犯了劳动者权益,劳动者须警惕。


陷阱三 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

《劳动合同法》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”


一些用人单位把试用期当作“价廉物美”的劳动力,试用期工资常常非常低,甚至还出现“零工资”的现象,这是严重违反《劳动法》的做法,劳动者须警惕,须签订劳动合同,善于利用《劳动法》保护自己的正当权益。


陷阱四 不缴纳社会保险

根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定,劳动关系自用工之日起建立,在试用期间,用人单位和劳动者同样存在劳动关系,劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利,不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。


任何用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险的行为都是违法的,也是无效的。


陷阱五 随意辞退试用期员工

根据《劳动合同法》第21条规定,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形。


即使是试用,也是建立了正当、合法的劳动关系,因此,用人单位辞退试用期员工须与正式员工一致,不可因一句“试用期”便可随意辞退。若用人单位不提供证据证明劳动者不符合录用条件或严重违纪、失职等,便强行辞退,属违法行为,劳动者有权要求赔偿。


警惕试用期陷阱,劳动者须在入职前与用人单位签订劳动合同,只有签订了合同,才能保障劳动者的正当权益,让用人单位“无机可乘”。

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